结论：针对您住三天被人事收取130元水电费的情况，需要先查看租赁合同或公司规定，再根据具体情况采取协商、投诉或法律途径解决。以下是详细分析：

1. 查看租赁合同或公司规定
   • 如果您是租住在公司提供的宿舍，首先要查看您与公司签订的租赁合同或者公司关于宿舍水电费收取的相关规定。合同或规定中如果明确约定了水电费的计算方式和收取标准，且按照您实际使用情况计算，住三天收取130元水电费在合理范围内，那么您可能需要按照约定支付这笔费用。
   • 若合同或规定中没有明确约定水电费收取标准，或者约定不明确，那么人事收取130元水电费就缺乏明确的依据。
2. 与人事协商沟通
   • 在发现收费可能不合理的情况下，您可以主动与人事进行沟通。向人事说明您只住了三天，对收取130元水电费存在疑问，要求人事提供水电费的具体计算方式和依据。比如，是按照人头平均分摊，还是按照实际使用度数计算等。
   • 如果人事能够给出合理的解释和计算依据，且您认可该计算方式，那么您可以考虑支付这笔费用；如果人事无法提供合理的解释，您可以进一步表达您的诉求，要求合理调整收费金额。
3. 向相关部门投诉
   • 如果与人事协商无果，且您认为公司的收费行为严重不合理，侵犯了您的合法权益，您可以向公司内部的上级领导或者相关部门进行投诉。例如，向公司的行政部门、工会等反映情况，请求他们介入调查并协调解决。
   • 在投诉时，您要详细说明事情的经过、收费情况以及您与人事协商的过程，提供相关的证据，如缴费凭证、与人事的沟通记录等，以便相关部门能够更好地了解情况并做出公正的处理。
4. 寻求法律帮助
   • 如果通过内部投诉仍无法解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。虽然涉及的金额可能不大，但您的合法权益仍然受到法律保护。您可以收集相关证据，如租赁合同、水电费收费凭证、与人事和公司相关部门的沟通记录等，向当地的劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正；如果通过诉讼途径解决，法院会根据具体情况判决公司是否应退还多收取的费用，并可能要求公司承担相应的法律责任。