人力资源公司收电费50元的处理方式，需根据具体情况进行合法合规的处理。以下是从法律角度给出的详细分析：
一. 核实电费收取的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国电力法》第四十四条的规定，禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用。这意味着，人力资源公司收取电费时，必须遵循国家统一的电价政策，不得擅自增加额外费用。
核实电费标准：
- 人力资源公司应确保所收取的电费符合国家规定的电价标准，且没有额外加收任何费用。
二. 电费收取的会计处理
会计科目处理：
- 电费收取后，应根据公司内部会计制度和相关财经法规进行处理。若该电费用于管理活动，则应计入管理费用；若用于销售活动，则应计入销售费用；若用于生产活动，则应计入制造费用或相关成本科目。
账务处理流程：
- 当收到电费时，会计分录通常为：借：银行存款（或现金），贷：其他业务收入（或相关成本费用科目）。
三. 确保电费收取的透明度和公正性
透明化处理：
- 人力资源公司应向员工或租户明确展示电费的计算方式、收费标准及缴费周期，确保电费收取的透明度。
公正收费：
- 应确保电费收取的公正性，不得因个人原因或歧视性政策而多收或少收电费。
四. 特殊情况处理
多收电费的处理：
- 如果核实后发现多收了电费，应及时将多收部分退还给员工或租户。退还方式可以根据实际情况灵活处理，如直接打入银行账户或在下一期电费中抵扣。
少收电费的处理：
- 如果发现少收了电费，应及时与员工或租户沟通并补缴差额部分。
我的观点：人力资源公司在收取电费时，必须严格遵守国家相关法律法规和公司内部会计制度，确保电费收取的合法性、透明度和公正性。同时，应建立完善的电费管理制度和内部控制机制，以降低潜在风险并维护良好的企业形象和员工关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。