关于您提出的“离职收取5块钱一天电费是否合理”的问题，这并不直接涉及到“安家费”或行受贿的法律定性，而是一个关于离职后费用收取的合理性问题。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职后收取电费这一行为本身，并不直接构成违法或不合理，但其合理性主要取决于以下几个因素：

1. 公司政策与规定：

   • 公司是否有明确的离职后费用收取政策或规定？
   • 如果公司政策中明确规定了离职后需要收取一定费用（如电费）作为设施使用费或管理费，并且这一规定是合理且透明的，那么收取费用可能是合理的。

2. 费用收取的合理性：

   • 收取的费用是否与实际使用情况相符？例如，如果离职员工确实使用了公司的电力资源，那么按照实际使用量收取电费是合理的。
   • 5块钱一天的费用是否过高或过低？这需要根据当地的电费标准、公司设施的使用情况以及离职员工实际使用的电力资源来综合判断。

3. 双方协商与同意：

   • 离职员工在离职时是否被告知并同意了这一费用收取规定？
   • 如果离职员工在离职时并未被告知或不同意这一规定，那么公司单方面收取费用可能引发争议。

4. 法律法规的遵循：

   • 公司收取费用的行为是否符合当地的法律法规？例如，是否违反了消费者权益保护法、劳动合同法等相关法律法规。

针对您提出的具体情况，如果公司政策中明确规定了离职后需要按照实际使用量收取电费，并且这一规定是合理且透明的，同时离职员工在离职时也被告知并同意了这一规定，那么收取5块钱一天的电费可能是合理的。然而，如果公司没有明确的政策规定、费用收取不合理、离职员工未被告知或不同意这一规定，或者公司的行为违反了相关法律法规，那么收取费用就可能是不合理的。

因此，我建议您首先查阅公司的相关政策规定，了解离职后费用收取的具体情况和标准。如果仍有疑问或不满，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。如果协商无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门或相关法律机构寻求帮助。