结论：关于人事收取的130元水电费不还的问题，这既可能涉及公司行为，也可能涉及个人行为，具体取决于款项的性质、收取的依据以及款项的最终去向。以下是从不同角度进行的分析：

一、若该款项为公司行为

1. 公司授权或惯例：

   • 如果公司有明确的规章制度或授权人事部门收取水电费，并且这种收取行为是公司的常规做法，那么这笔款项应视为公司行为。
   • 在这种情况下，如果人事部门收取后未将款项上交公司，而是私自截留，那么人事部门的行为可能构成对公司财产的侵占，公司有权要求其返还，并可能追究其法律责任。

2. 公司责任：

   • 如果公司确实需要收取水电费，并且人事部门是在公司的授权下进行的收取，但后续因管理不善导致款项丢失或未上交，公司可能需要承担一定的管理责任。
   • 然而，这并不意味着公司可以直接免除人事部门或相关责任人的责任，公司仍有权向责任人追偿。

二、若该款项为个人行为

1. 无公司授权：

   • 如果人事部门在没有公司明确授权的情况下，私自以公司名义收取水电费，并且未将款项上交公司，那么这种行为应视为个人行为。
   • 在这种情况下，收取款项的人事部门成员可能构成对员工的欺诈或侵占，员工有权要求其返还，并可能向相关部门投诉或提起诉讼。

2. 个人责任：

   • 无论人事部门成员是否以公司名义收取款项，只要其未将款项用于公司目的，而是私自使用或截留，都应承担个人责任。
   • 这可能包括返还款项、赔偿损失以及可能面临的法律制裁。

三、建议与行动

1. 核实情况：

   • 首先，你需要核实这笔水电费的收取是否有公司的明确授权或规章制度支持。
   • 其次，了解款项的最终去向，是上交了公司还是被个人截留。

2. 与公司沟通：

   • 如果确认是公司行为但款项未上交，建议与公司管理层沟通，要求其查明原因并追回款项。
   • 如果确认是个人行为，建议向公司报告并寻求公司的支持，同时考虑向相关部门投诉或提起诉讼。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，如收费通知、转账记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。

4. 法律途径：

   • 如果公司或个人拒绝返还款项，你可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。