核心结论：新任支书若因未交接且无开支情况想辞职，可通过与上级组织沟通协商辞职事宜，若协商不成，可依据相关规定书面提出辞职申请，同时注意保留相关证据以维护自身权益。以下是具体分析：

1. 与上级组织沟通协商

   • 沟通目的：新任支书首先应尝试与任命自己的上级党组织（如乡镇党委等）进行坦诚沟通，说明目前面临的未交接以及没有开支等实际情况，表达自己辞职的意愿和原因。通过沟通，看是否能够达成一致意见，顺利办理辞职手续。
   • 沟通内容：在沟通中，要详细阐述未交接的具体情况，例如前任支书未移交的资料、财物、工作事项等；同时说明没有开支是因为交接未完成，无法正常开展工作导致资金无法合理使用等情况。让上级组织全面了解情况，以便做出合理的决策。

2. 依据规定书面提出辞职申请

   • 相关规定依据：根据《中国共产党基层组织选举工作条例》等相关规定，基层党组织书记的辞职需要按照一定的程序进行。虽然具体条款可能未明确针对未交接且无开支这种情况，但一般都有关于辞职申请和审批的流程规定。新任支书可以依据这些规定，向上级党组织提交书面辞职申请。
   • 申请内容：辞职申请应明确表达自己的辞职意愿，详细说明辞职的原因，包括未交接的情况以及没有开支等对工作开展造成的影响等。同时，要注明辞职的生效时间，一般建议给予上级组织一定的时间来处理后续事宜，如重新选举新的支书等。

3. 保留相关证据

   • 证据类型：在整个过程中，新任支书要注意保留与未交接、没有开支以及与上级组织沟通等相关的一切证据。例如，与前任支书关于交接的沟通记录（如短信、邮件、聊天记录等）、向上级组织反映情况的书面材料、沟通时的录音等。
   • 证据作用：这些证据可以在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。如果上级组织对辞职申请的处理存在不合理情况，或者在新任支书辞职后出现一些责任归属问题，这些证据可以帮助新任支书证明自己的立场和情况，维护自身的合法权益。

4. 关注后续事宜

   • 工作交接：即使提出辞职申请，在未正式离职前，新任支书仍有责任协助做好相关工作交接。可以与上级组织协商，共同确定交接的方式和时间，确保基层党组织的各项工作能够顺利过渡。
   • 离职手续：按照上级组织的要求，办理好离职手续，如归还相关的办公用品、文件资料等。同时，关注自己的工资、福利等待遇的结算问题，确保自身权益不受损害。

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