企业使用的劳动合同版本并不必须采用当地人力资源和社会保障局制定的版本，但使用当地人社局制定的版本有其优势，同时企业也可根据自身情况制定或选用其他版本，不过需确保合同内容合法合规。具体分析如下：

1. 法律并未强制要求使用人社局版本
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备必备条款（如工作内容、地点、时间、报酬等），但并未规定合同必须采用特定格式或由人社局提供模板。企业可根据实际需求，自行拟定或选用第三方模板，只要合同内容不违反法律强制性规定（如禁止约定试用期违约金、排除劳动者权利等），均具有法律效力。

2. 使用人社局版本的优势

   • 合规性保障：人社局制定的版本通常依据当地政策调整，已涵盖法定必备条款，可降低因条款缺失或违法导致的合同无效风险。
     
   • 纠纷预防：模板条款经过实践检验，语言表述更规范，能减少因条款歧义引发的劳动争议。
     
   • 便利性：企业可直接下载使用，无需自行研究法律条文，节省时间成本。

3. 企业自拟或选用其他版本的注意事项

   • 必备条款不可遗漏：需包含《劳动合同法》第十七条规定的九项内容（如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社保、劳动保护等）。
     
   • 禁止违法条款：不得约定“试用期不买社保”“劳动者离职需支付违约金”（除服务期或竞业限制情形外）等违法内容。
     
   • 结合企业实际：可根据行业特点（如销售岗位的提成规则、技术岗位的保密义务）补充个性化条款，但需明确约定且不违反法律。
     
   • 备案与公示：部分地区要求企业将劳动合同文本报人社局备案（如上海），企业需关注当地规定。

建议：若企业缺乏法律专业支持，优先选用人社局版本或经律师审核的模板；若需自拟合同，建议委托律师起草或审核，以确保合法合规。如有具体合同条款设计或地方政策疑问，可直接向我咨询。