职工福利费没有明细主要违反了《企业所得税法》及其实施条例中关于税前扣除凭证及福利费扣除限额的相关规定，具体分析如下：

1. 《企业所得税法实施条例》第四十条关于扣除限额的规定
   根据该条款，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除，超过部分不得扣除。若企业未保留福利费明细，税务机关在核查时可能无法确认实际支出是否符合扣除比例要求，从而引发税务风险。例如，企业可能因无法证明福利费未超标而被要求补缴税款及滞纳金。

2. 《税收征收管理法》第十九条关于凭证管理的规定
   该条款要求纳税人需如实记录经营业务，并取得合法凭证。福利费若无明细（如未区分节日慰问、体检、餐补等具体项目），可能被认定为“未如实记录”，导致税务机关不认可其税前扣除资格。实践中，部分企业因福利费无明细被认定为“凭证不合规”，最终被调整应纳税所得额。

3. 《企业会计准则第9号——职工薪酬》的核算要求
   虽然会计准则不直接涉及税务处罚，但明确要求企业应将职工福利费按类别归集并披露。若未设置明细科目，可能影响财务报表的准确性，进而在税务稽查时引发对企业整体财务合规性的质疑。例如，税务机关可能怀疑企业通过模糊福利费项目隐匿其他不可扣除支出（如娱乐费用）。

实务建议：

• 企业应按福利项目（如交通补贴、食堂支出、节日礼品等）设置二级明细科目，并保留发票、支付凭证等原始单据；
  
• 定期自查福利费支出是否超标，避免因核算不清导致税务风险；
  
• 若已发生无明细的情况，可补充整理相关凭证并附情况说明，降低被处罚风险。
  

如有具体案例或地区政策差异，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。