若您与用人单位协商一致离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，一般情况下您无权获得经济补偿金；若因用人单位存在过错而协商离职，补偿金一般按1个月工资标准计算，税前工资7005元的情况下，补偿金通常为7005元，但具体需结合实际情况判断。以下为详细分析：

一、协商离职时经济补偿金的一般规定

根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，只有用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况下，才需要向劳动者支付经济补偿金。若由劳动者主动提出离职并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

若符合支付经济补偿金的条件，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。您工作已满6个月不到7个月，若符合支付经济补偿金的条件，则经济补偿金一般按1个月工资标准计算。您税前工资为7005元，在未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下，经济补偿金通常为7005元。

三、特殊情形下的经济补偿金

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。此时，即使劳动者主动提出离职，只要是因为用人单位的过错导致的，用人单位仍需支付经济补偿金，计算标准同样按照上述规定执行。

四、税务处理

根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。因此，您获得的经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，需根据当地上年职工平均工资以及您的具体补偿金额来判断。