关于您提出的“单位请病假一定要优先选年假吗”这一问题，我可以明确地告诉您，请病假并不一定要优先选择年假。这一结论主要基于以下几点详细解释：

首先，我们需要明确病假和年假的性质与目的。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据相关规定支付病假工资或疾病救济费的假期。而年假则是职工在工作满一定年限后，依法享受的带薪休假。两者在性质、目的和支付方式上均存在显著差异。

其次，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工是否能享受当年的年休假，主要取决于其累计工作年限和请病假的时间。具体来说，如果职工的病假时长未达到条例中规定的标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上），那么职工依然可以正常享受年休假。

再者，从实际操作的角度来看，病假和年假的申请流程、审批程序以及支付方式等也可能存在差异。病假通常需要提供医疗证明等材料，并经过企业的审批程序；而年假则可能根据企业的规章制度和职工的工作安排进行灵活安排。因此，职工在申请假期时，应根据自身的实际情况和企业的相关规定进行选择。

最后，我想强调的是，职工在享受假期的同时，也应遵守企业的规章制度和法律法规的规定。如果职工因个人原因需要放弃休年休假，应提前向企业提出书面申请，并了解企业是否会给予相应的补偿（根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果用人单位安排职工休年休假但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入）。

综上所述，请病假并不一定要优先选择年假。职工在申请假期时，应根据自身的实际情况、企业的规章制度以及法律法规的规定进行合理选择。希望这一解答能够对您有所帮助。