您好，关于“病假是否一定要先用年假”的问题，这其实是一个关于职工带薪年休假和病假规定的理解问题。

首先，我们要明确的是，病假和年假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的申请条件和规定。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医生证明而享受的假期。而年假则是职工根据工作年限享受的带薪休假。

接下来，我们根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》来详细解答这个问题。该条例明确规定了职工在哪些情况下不享受当年的年休假，其中包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

从上述规定中，我们可以看出，病假并不是一定要先用年假。是否能享受当年的年休假，主要取决于职工的累计工作年限和请病假的时间。如果病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。

此外，我还想补充一点，如果职工因工作需要不能休年休假，或者职工本人放弃休年休假，根据相关规定，用人单位可能需要支付相应的补偿。但这与病假是否先用年假的问题是分开的，需要具体情况具体分析。

综上所述，病假并不是一定要先用年假，是否能享受年休假要根据累计工作年限和请病假的时间来看。希望这个解答能帮助您更好地理解相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。