结论前置：在病假期间，星期天（即周末休息日）通常是计入病假天数的，但法定节假日不计入病假天数。具体计算方式还需参考公司政策和劳动合同中的约定。
详细分析：
病假计算的一般原则：
- 病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。在多数情况下，病假的计算是按照自然日来进行的，这包括正常的工作日、周末休息日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。
周末休息日与病假的关系：
- 对于周末这种常规的休息日，在病假期间，它们通常会被计入病假天数中。也就是说，如果员工在周末因病未能上班，这些周末天数是会计入其病假累计天数的。这一原则基于多数地区的法律法规和常规实践，但也可能受到公司特定政策的影响。例如，有些公司可能规定病假期间如遇周末，则周末不计入病假天数，但这种情况较为少见。
法定节假日与病假的关系：
- 法定节假日是全民共同休息的日子，这些日子不会被计入病假天数内。如果员工在法定节假日期间因病休假，这些节假日不会算作其病假时间。这一点是明确的，也是各地法律法规普遍遵循的原则。
公司政策与劳动合同的重要性：
- 除了上述的一般原则外，还需要特别关注具体公司的政策和劳动合同中的约定。有些公司可能会有特殊的规定，比如对病假天数的计算方式、是否包含某些特定的休息日等做出特别说明。因此，在实际操作中，员工应仔细查阅自己所在公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
法律建议：
- 在请病假前，员工应充分了解自己所在公司的病假政策，包括病假天数的计算方式、是否包含周末和法定节假日等。
- 如果对公司的病假政策有疑问或不确定的地方，建议及时与人力资源部门进行沟通，以避免产生不必要的误解或纠纷。
- 在病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
举例说明：
假设某员工申请了从周一开始为期7天的病假，这7天中包含了2个周末（共4天）和3个工作日。根据一般原则，这7天都应计入病假天数。但如果该公司有特殊规定，如病假期间如遇周末则周末不计入病假天数，那么该员工的实际病假天数可能只有3个工作日。因此，具体计算方式还需参考公司政策。
总之，在病假期间，星期天（周末休息日）通常是计入病假天数的，但法定节假日不计入。为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请病假前仔细了解并遵守公司的相关规定和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。