结论：病假遇上周日，通常情况下是算病假的，但具体还需根据病假的计算方式及公司规定来确定。
详细分析：
病假的基本计算原则：
- 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的期间，其计算通常是按照自然日来进行的。这意味着，病假天数包括了工作日、休息日（如周日）以及法定节假日等所有的日期。这一原则体现了病假制度的本质和目的，即保障劳动者在生病时能有足够的时间进行治疗和恢复身体。
周日与病假的关系：
- 在大多数情况下，如果员工在病假期间碰到了周日，这个周日是会被计入病假天数的。因为病假是按自然日连续计算的，不会因为周日的到来而中断。例如，如果员工从周一开始请病假，那么周日作为病假期间的一部分，自然也会被计入病假天数。
特殊情况的考虑：
- 尽管按自然日计算病假是普遍原则，但也存在特殊情况。例如，有些用人单位可能根据自己的规章制度，对病假的计算方式有特别规定。这些规定可能在合法合规的前提下，对病假的计算方式进行了调整，如不将周日计入病假天数。然而，这种特殊规定并非普遍适用，且必须确保不侵犯劳动者的合法权益。
- 另外，如果用人单位采用的是按工作日来计算病假的方式，并且员工已经休了与周日相同天数的病假（这种情况较为罕见，因为通常病假是按自然日计算的），那么在这种情况下，周日可能不会再被算作病假天数。但这种情况需要具体分析，且必须符合相关法律法规的规定。
公司规定的合法性审查：
- 劳动者在面对用人单位关于病假计算的特殊规定时，应首先审查这些规定是否合法合规。如果认为规定违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，劳动者有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等）来维护自己的权益。
建议：
- 劳动者在请病假前，应仔细了解自己所在公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以明确病假的计算方式及是否包含周日等休息日。
- 如果对公司的病假计算方式有疑问或争议，建议及时与我沟通，以便获取更具体的法律建议和帮助。
总结：病假遇上周日是否算病假天数内，主要取决于病假的计算方式以及用人单位的具体规定。在大多数情况下，按照自然日计算的病假会包含周日。然而，劳动者也应关注用人单位的相关规定，并确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。