针对“骗取公司工时工资4000元怎么处理”的问题，这涉及到法律和公司内部管理的双重层面。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面
刑事责任：
- 根据我国刑法的规定，骗取公私财物达到一定数额（通常是三千元至一万元以上）即构成诈骗罪，属于“数额较大”的范畴。因此，骗取公司工时工资4000元的行为，如果查证属实，可能会面临三年以下有期徒刑等刑事处罚。
- 具体处罚会根据案件的实际情况，包括犯罪情节、手段、后果以及被告人的认罪态度等因素进行综合判定。
民事责任：
- 在民事范畴内，公司作为受害人，有权向法院提起民事诉讼，要求骗取工时工资的人员返还被骗钱款，并承担相应的民事赔偿责任。
- 如果法院判定被告人需要承担民事责任，那么被告人不仅需要返还骗取的4000元工时工资，还可能需要支付额外的赔偿金，以弥补公司因此遭受的损失。
二、公司内部管理层面
内部调查：
- 公司应首先进行内部调查，确认骗取工时工资的事实和具体金额。这包括查阅相关记录、询问相关证人等。
- 如果调查结果显示确实存在骗取工时工资的行为，公司应进一步采取相应措施。
纪律处分：
- 根据公司内部规章制度，对骗取工时工资的人员进行纪律处分。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等。
- 纪律处分的目的是维护公司秩序，确保员工遵守公司规定，并防止类似行为再次发生。
预防措施：
- 公司应加强对工时工资的管理和监督，确保工时记录的准确性和工资发放的公正性。
- 可以考虑引入更先进的工时管理系统或加强内部审计，以预防类似行为的发生。
综上所述，骗取公司工时工资4000元的行为不仅可能面临法律制裁，还可能受到公司内部的纪律处分。因此，建议公司及时采取措施进行调查和处理，以维护公司利益和员工权益。同时，也提醒广大员工要遵守法律法规和公司规定，诚实守信地履行工作职责。