当人在单位生产车间身故时，赔偿问题确实是一个复杂且需要细致处理的事项。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰的指导。
一、赔偿项目与标准
丧葬费：
- 丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准来计算的，通常以六个月总额为限。例如，如果当地上一年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬费就是30000元。
死亡赔偿金：
- 死亡赔偿金是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算的，通常按二十年计算。但需要注意的是，如果死者年龄超过六十周岁，每增加一岁就减少一年赔偿年限；如果死者年龄超过七十五周岁，则按五年计算。
- 计算公式为：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度人均收入 × 赔偿年限。例如，如果当地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，且死者年龄为40岁，那么死亡赔偿金就是800000元。
被扶养人生活费：
- 如果死者有被扶养人（如未成年子女、无劳动能力的父母等），那么还需要支付被扶养人生活费。这个费用是根据被扶养人的情况来确定的，计算至十八周岁或者无劳动能力又无其他生活来源的二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 如果被扶养人有数人，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
精神损害抚慰金：
- 死者近亲属遭受精神损害的，有权请求赔偿精神损害抚慰金。这个数额通常由法院根据案件具体情况酌定，可能在几万元至几十万元不等。
家属交通费、住宿费、误工费：
- 这些费用是根据实际发生的合理金额进行赔偿的，需要提供相关票据作为证明。例如，家属为了处理事故而产生的交通费、住宿费以及因误工而减少的收入等。
其他合理费用：
- 如处理事故人员的伙食费、护理费等，也是根据实际情况和法律规定进行赔偿的。
二、赔偿流程与注意事项
及时报警并保留证据：
- 发生事故后，应立即报警并保护现场，以便相关部门进行调查和责任认定。同时，要保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中非常重要。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果死者在事故发生时正在履行工作职责，且符合工伤认定条件，其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，这包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
协商或诉讼解决赔偿问题：
- 家属可以与责任方（如用人单位、肇事者等）进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
注意诉讼时效：
- 人身损害赔偿的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，家属应在规定的时效期间内主张权利，以免错过诉讼时机。
综上所述，当人在单位生产车间身故时，赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律程序。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。