国有企业辞退大龄员工时，是否应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费，这一说法是属实的，但具体适用条件和发放标准需依据相关法律法规及地方政策来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因特定原因（如用人单位破产、解散、被吊销营业执照等）而终止，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整而与劳动者解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然该法并未直接提及“一次性生活补助费”，但在实际操作中，对于特定情况下的辞退（如国有企业改制、重组等导致的员工辞退），可能会依据地方政策或行业规定发放一次性生活补助费。
   • 此外，一些地方性法规或政策可能针对国有企业辞退大龄员工有特别规定，明确要求发放一次性生活补助费。这些规定通常是为了保障大龄员工的合法权益，减轻其因失业带来的生活压力。

2. 发放条件与标准：

   • 发放一次性生活补助费的具体条件通常与员工的年龄、工龄、劳动合同期限以及辞退原因等因素有关。例如，某些地方政策可能规定，对于在国有企业工作满一定年限且达到一定年龄的员工，在因企业改制等原因被辞退时，应发放一次性生活补助费。
   • 发放标准则可能因地区、行业及企业情况而异。一般来说，补助费的金额会考虑员工的工资水平、工龄以及当地的生活水平等因素。有些地方可能采用一次性支付的方式，而有些地方则可能采用分期支付或提供其他形式的援助。

3. 实际操作建议：

   • 对于国有企业而言，在辞退大龄员工时，应首先查阅并遵守相关的法律法规及地方政策，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果企业确实需要辞退大龄员工，并且符合发放一次性生活补助费的条件，那么应按照规定的标准和程序及时发放补助费，以避免可能的法律纠纷。
   • 对于员工而言，如果认为自己符合发放一次性生活补助费的条件但未得到应有的待遇，可以向企业提出申诉或咨询相关法律专业人士以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某国有企业因改制需要辞退一批大龄员工，且这些员工均符合地方政策中规定的发放一次性生活补助费的条件。那么，该企业应按照政策规定的标准（如根据员工的工龄和工资水平计算出的具体金额）向这些员工发放一次性生活补助费。

总结与建议：国有企业辞退大龄员工时是否发放一次性生活补助费，需根据具体的法律法规及地方政策来确定。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。