针对国企经营困难时员工是选择待岗、内退还是一次性补偿的问题，这主要取决于员工个人的实际情况、国企的具体政策以及相关法律法规的规定。以下是对这三种选择的详细分析：
待岗：
- 定义与适用情况：待岗通常指的是因企业原因导致员工暂时无法安排工作，但企业并未与员工解除劳动关系的情况。在国企经营困难时，为了降低成本，可能会选择让部分员工待岗。
- 法律权益：待岗期间，员工通常仍享有与企业签订的劳动合同中的基本权益，如基本工资（可能低于正常工资水平）、社会保险等。但具体待遇需根据劳动合同和国企政策来确定。
- 考虑因素：员工选择待岗时，应考虑待岗期间的收入是否能够满足生活需求，以及待岗可能对个人职业发展产生的影响。
内退：
- 定义与适用情况：内退，即内部退养，是指员工未达到法定退休年龄，但因企业原因或个人原因，经企业批准后，提前离开工作岗位但仍保留劳动关系，并享受一定待遇的一种制度。在国企经营困难时，为了减轻负担，可能会鼓励部分员工选择内退。
- 法律权益：内退员工通常仍享有与企业签订的劳动合同中的部分权益，如基本养老金、医疗保险等。但具体待遇需根据国企政策和劳动合同来确定，且通常低于正常工作时的待遇。
- 考虑因素：员工选择内退时，应考虑内退后的收入是否能够满足生活需求，以及内退对个人社保缴纳和退休金领取的影响。同时，内退后员工可能无法再享受企业提供的职业发展机会和培训。
一次性补偿：
- 定义与适用情况：一次性补偿通常指的是企业与员工协商一致，解除劳动关系，并支付一定数额的补偿金。在国企经营困难且无法继续维持员工劳动关系时，可能会选择与员工协商一次性补偿。
- 法律权益：根据《劳动合同法》的相关规定，企业与员工协商解除劳动关系的，应支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据员工在企业的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 考虑因素：员工选择一次性补偿时，应仔细评估补偿金的数额是否合理，是否能够满足未来的生活需求。同时，一次性补偿后，员工将失去与企业的一切劳动关系，包括社保缴纳、职业发展机会等。
综合建议：
- 对于员工而言，选择待岗、内退还是一次性补偿，应综合考虑个人实际情况、国企政策以及相关法律法规的规定。
- 如果员工希望保留与企业劳动关系，且待岗或内退期间的待遇能够满足生活需求，可以选择待岗或内退。
- 如果员工希望获得一笔较大的资金用于未来生活或投资，且对一次性补偿的数额感到满意，可以选择一次性补偿。
- 在做出选择前，员工应仔细阅读劳动合同和国企政策，了解自己的权益和义务。如有必要，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更详细的法律建议。
最后，国企经营困难时员工的选择是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。