针对“国企员工优化后待岗好还是要补偿好”的问题，这实际上是一个涉及个人权益选择和职业规划的复杂问题。以下是我从法律角度给出的全面分析：
结论前置
选择待岗还是接受补偿，应综合考虑个人职业规划、经济状况、市场就业环境以及个人对风险的承受能力。从法律角度来看，两者各有利弊，无绝对优劣之分。
深度分析
待岗的利弊：
利：
- 保留国企员工身份，可能享受国企提供的某些福利待遇（如社保、医保等）。
- 有机会通过内部调整或培训重新上岗，避免直接失业的风险。
- 在待岗期间，可能仍有机会获得一定的生活费或最低工资保障。
弊：
- 待岗期间收入可能大幅下降，影响个人及家庭经济状况。
- 长时间待岗可能导致职业技能退化，影响未来就业竞争力。
- 国企内部调整存在不确定性，重新上岗的机会并非绝对。
接受补偿的利弊：
利：
- 一次性获得经济补偿，可立即用于个人或家庭的经济需求。
- 解除与国企的劳动关系后，可自由选择其他就业机会，可能获得更好的职业发展。
- 避免长时间待岗带来的不确定性和心理压力。
弊：
- 失去国企员工身份及相应的福利待遇。
- 补偿金额可能无法完全弥补失业带来的经济损失。
- 重新就业面临市场竞争，可能存在一定难度。
法律建议
- 了解补偿方案：在做出选择前，应详细了解国企提供的补偿方案，包括补偿金额、支付方式、支付时间等，确保自身权益不受损害。
- 评估个人情况：结合自身的职业规划、经济状况、就业能力等因素，综合评估待岗和接受补偿哪种方式更适合自己。
- 咨询专业人士：如有必要，可咨询职业规划师、人力资源专家或律师等专业人士，获取更全面的建议和支持。
总结
选择待岗还是接受补偿，是一个需要综合考虑多方面因素的决策。从法律角度来看，无论选择哪种方式，都应确保自身权益得到妥善保护。因此，在做出决定前，务必充分了解相关信息，并谨慎评估自身情况。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。