国企优化第三方合同员工时，是否需要给予补偿，这主要取决于优化（即解除劳动合同）的原因以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同到期不续签：
- 如果国企与第三方合同员工的劳动合同到期，且国企决定不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，国企通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照员工在国企工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
合同未到期但国企提前解除：
- 如果劳动合同尚未到期，但国企因经营需要或其他原因决定提前解除与第三方合同员工的劳动合同，那么国企同样需要支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与合同到期不续签的情况相同。
- 特殊情况：如果国企能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，那么国企在解除劳动合同时可能无需支付经济补偿。但这种情况需要国企提供充分的证据来证明员工的过错。
协商一致解除：
- 如果国企与第三方合同员工协商一致解除劳动合同，那么根据双方的协商结果，国企可能需要支付经济补偿，也可能不需要。这主要取决于双方的协商内容和约定。
国企违法解除：
- 如果国企违法解除与第三方合同员工的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求国企继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
法律建议：
- 对于国企而言，在优化第三方合同员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少法律纠纷和成本。
- 对于第三方合同员工而言，如果面临国企的优化或解除劳动合同的情况，应了解自己的合法权益和救济途径。如果认为国企的解除行为违法或不合理，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果国企未按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。这可能导致国企面临法律纠纷和额外的经济成本。
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