当国营企业辞退员工时，其补偿方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来执行。以下是对国营企业辞退员工补偿问题的详细解答：

一、合法辞退的补偿标准

1. 协商解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额来支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 过失性辞退（无需补偿）：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 非过失性辞退：

   • 当因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准与协商解除一致，即按工作年限每满一年支付一个月工资。

4. 经济性裁员：

   • 若用人单位因经营困难需要大规模裁员，除需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告外，仍需按上述标准支付经济补偿金。

二、违法辞退的法律责任

• 若用人单位未依法定程序或条件解除劳动合同，构成违法辞退，那么用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资。

三、特殊情形的处理规则

1. 试用期辞退：

   • 若试用期内劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除合同，但需证明不符合条件的事实。
   • 即便如此，用人单位仍需按劳动者实际工作时间支付相应比例的经济补偿金。

2. 医疗期辞退限制：

   • 若员工患病或非因工负伤在医疗期内，企业不得随意解除合同。
   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作或另行安排的工作，企业方可按法定程序解除合同并支付补偿金。

四、补偿计算的注意事项

• 月工资计算基数：包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班费和福利费用。
• 高收入群体封顶机制：若劳动者月工资超过当地社平工资的三倍，那么其经济补偿金将按三倍社平工资来计算，且支付年限最高不超过十二年。
• 代通知金性质：若用人单位未提前三十日通知劳动者即解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。这与经济补偿金是不同的法律概念，且可能同时适用。

综上所述，国营企业辞退员工的补偿问题涉及多个方面，包括合法辞退的补偿标准、违法辞退的法律责任、特殊情形的处理规则以及补偿计算的注意事项等。希望这些信息能够帮助您更好地理解国营企业辞退员工的补偿问题。