当然可以维护员工的正当权益。当用人单位的劳动合同不合法时，员工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同不合法的情形
劳动合同不合法可能涉及多个方面，包括但不限于：
- 合同内容违法：如合同中约定的工资低于当地最低工资标准、未包含法定必备条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）、违反法律法规的强制性规定等。
- 合同签订程序违法：如未采用书面形式签订劳动合同、未在用工之日起一个月内签订劳动合同、未将劳动合同文本交付劳动者等。
- 合同主体不合法：如用人单位未依法取得营业执照或者登记证书、用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书等。
二、员工维护权益的途径
当发现劳动合同不合法时，员工可以采取以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正不合法的合同条款或签订新的合法合同。
- 协商过程中，员工可以保留好相关证据，如书面沟通记录、录音等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚，并可以要求用人单位支付员工应得的劳动报酬、经济补偿等。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位承担违法责任并赔偿损失。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决或裁定，员工可以依据判决或裁定来维护自己的权益。
三、员工可能获得的赔偿或补偿
在劳动合同不合法的情形下，员工可能获得以下赔偿或补偿：
未签订书面劳动合同的双倍工资差额：
- 如果用人单位未在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
未支付劳动报酬、加班费、经济补偿等的赔偿：
- 如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿。
四、建议与注意事项
保留好相关证据：
- 员工在维权过程中应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
及时咨询专业律师：
- 由于劳动法律关系复杂且涉及面广，员工在维权过程中可能会遇到各种法律问题。因此，建议员工及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
注意维权时效：
- 员工在维权过程中应注意相关时效问题，如申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失维权机会。
总之，当用人单位的劳动合同不合法时，员工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。