结论：联系活并带上人干活后，老板不给钱，联系人是否有责任需分情况讨论。一般来说，如果联系人只是中间介绍人，没有从中获利或承担管理职责，通常不承担直接支付工资的责任；但如果联系人实际承担了管理职责或从中获利，则可能需要承担相应责任。
详细分析：
联系人作为中间介绍人的情况：
- 如果联系人仅仅是作为中间介绍人，将工人介绍给老板，并没有从中收取任何费用，也没有承担任何管理职责，那么在这种情况下，联系人通常不承担直接支付工资的责任。因为联系人并没有与老板或工人之间形成雇佣关系或劳务合同关系，只是起到了一个介绍的作用。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及此情况，但根据劳务合同和雇佣关系的基本原理，中间介绍人通常不承担支付工资的责任，除非有特别约定。
联系人实际承担管理职责或从中获利的情况：
- 如果联系人在实际工作中承担了管理职责，比如负责安排工人的工作、监督工作进度、发放工资等，或者联系人从中获取了利益（如介绍费、管理费等），那么在这种情况下，联系人可能需要承担支付工资的责任。因为联系人已经实际参与了劳务合同或雇佣关系的履行过程，并从中获得了利益，因此应当承担相应的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果联系人实际承担了用人单位的职责，那么应当视为与工人之间形成了雇佣关系或劳务合同关系，从而需要承担支付工资等义务。此外，如果联系人从中获利，也可能被视为与老板共同承担了支付工资的责任。
特殊情况下的责任承担：
- 如果联系人与老板之间有明确的约定，比如联系人负责招揽工人，但工资由老板直接支付，且联系人不承担任何管理职责或从中获利，那么在这种情况下，联系人通常不承担支付工资的责任。
- 如果工人能够证明联系人与老板之间存在共同雇佣或劳务合同关系，或者联系人实际参与了工资的支付过程（如代发工资等），那么工人可能有权要求联系人承担支付工资的责任。
建议：
- 对于工人来说，如果遇到老板不给钱的情况，首先应当与老板进行协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于联系人来说，如果只是作为中间介绍人，应当明确自己的角色和责任，避免承担不必要的法律责任。如果实际承担了管理职责或从中获利，应当积极与老板和工人沟通，妥善解决工资支付问题，以避免法律纠纷。
后续行动：
- 如果您是工人，且老板拒绝支付工资，建议您收集相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果您是联系人，且担心自己可能承担法律责任，建议您咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的措施来保护自己。
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