结论：在续聘到期解除合同的情况下，甲方（用人单位）应给予的补偿主要取决于合同解除的原因以及双方的具体约定。以下分情况详细说明：

1. 合同到期，双方协商一致解除：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，双方协商一致可以解除劳动合同。
   • 补偿情况：在此情况下，如果双方没有特殊约定，甲方通常不需要支付经济补偿金。但是，如果双方协商一致，甲方愿意支付补偿金，那么这是双方自愿的行为，法律并不禁止。

2. 合同到期，甲方提出不续签：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

3. 合同到期，劳动者提出不续签：

   • 法律背景：如果劳动合同期满，是劳动者提出不续签的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
   • 特殊情况：但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者提出不续签的，那么用人单位应当支付经济补偿金。

4. 合同到期，因客观情况变化无法续签：

   • 法律背景：在某些情况下，如用人单位因破产、解散等原因无法继续经营，或者因不可抗力等因素导致合同无法续签的，用人单位可能需要支付经济补偿金。
   • 补偿情况：这通常取决于具体的法律法规以及双方之间的约定。在一般情况下，如果因用人单位的原因导致合同无法续签，用人单位应当支付经济补偿金。

法律建议：

• 在合同到期前，双方应当就续签或解除合同进行充分沟通，明确各自的权利和义务。
• 如果甲方提出不续签合同，应当按照法律规定支付经济补偿金，以避免可能的法律纠纷。
• 如果劳动者对补偿标准或支付方式有异议，可以与甲方进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能法律后果：

• 如果甲方未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求甲方支付应得的补偿金及可能的赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，双方应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以便在需要时提供证明。

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