针对您提出的“在一家物业干了多年没交社保，现在已过了退休年龄，能否起诉物业”的问题，这涉及到超龄劳动者与用人单位之间的法律关系认定以及权益保障问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同会终止。这意味着，在您达到退休年龄后，您与物业之间的劳动关系在法律上已经终止。然而，这并不意味着您无法维护自己的合法权益，只是维权的方式和依据可能有所不同。

接下来，我们分析您与物业之间的实际法律关系。在您达到退休年龄后，如果您继续在物业工作，且双方没有签订新的劳动合同，而是形成了事实上的劳务关系，那么您与物业之间的关系就不再受劳动法的保护，而是受民法典等民事法律的调整。在这种情况下，物业没有为您缴纳社保并不构成违反劳动法的行为，因为劳务关系中的劳务提供者不享有社会保险待遇。

但是，这并不意味着您无法就社保问题向物业提出主张。虽然您已经过了退休年龄，但如果您在物业工作期间确实未享受过养老保险待遇，且这一状况并非由您自身原因造成（例如，您之前未在其他单位参加过社保，或者社保缴纳年限不足等），那么您可以尝试与物业协商，要求其为您补缴社保或者给予一定的经济补偿。不过，这种协商的成功率可能因具体情况而异，且没有法律强制力保障。

如果您与物业协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。虽然您已经过了退休年龄，但您仍然可以依法向人民法院提起诉讼，要求物业承担相应的法律责任。不过，在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明物业存在过错或者违法行为，例如物业未与您签订劳动合同、未为您缴纳社保等。同时，您还需要注意诉讼时效的问题，确保在法定的诉讼时效期间内提起诉讼。

此外，我还想提醒您的是，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》等相关规定，我国正在逐步完善超龄劳动者的权益保障机制。未来，超龄劳动者在维护自身合法权益时，可能会拥有更多的法律依据和救济渠道。因此，您可以关注相关政策的动态，以便在必要时及时维护自己的权益。

综上所述，虽然您已经过了退休年龄，且与物业之间的劳动关系在法律上已经终止，但您仍然可以通过协商、诉讼等方式来维护自己的合法权益。不过，在维权过程中，您需要充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的主张有法律依据和事实支持。