关于虚报项目经理及建筑工人考勤、涉嫌虚假打卡问题的立案依据，主要可以从以下几个方面进行分析：

1. 涉嫌诈骗罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。在虚报考勤、虚假打卡的情境中，如果行为人通过虚构事实（如伪造考勤记录）或隐瞒真相（如实际未出勤却记录为出勤）的方式，骗取公司或项目方的工资、奖金等财物，且数额达到当地诈骗罪的立案标准，那么该行为就可能构成诈骗罪。
   • 立案要点：需要证明行为人存在虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为与骗取财物之间存在因果关系，同时骗取的财物数额需达到立案标准。

2. 涉嫌职务侵占罪（如行为人具有特定职务身份）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。如果虚报考勤、虚假打卡的行为人是项目经理或具有管理考勤职责的建筑工人，且其利用职务之便，通过虚报考勤的方式侵占公司财物，数额达到职务侵占罪的立案标准，那么该行为就可能构成职务侵占罪。
   • 立案要点：需要证明行为人具有特定职务身份，利用职务便利进行侵占，且侵占的财物数额达到立案标准。

3. 涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（如涉及伪造考勤记录等文件）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。如果虚报考勤、虚假打卡的行为涉及伪造公司印章（如伪造考勤章）或伪造其他相关文件，那么该行为就可能构成此罪。
   • 立案要点：需要证明行为人存在伪造印章或文件的行为，且该行为与虚报考勤、虚假打卡之间存在关联。

4. 行政处罚与民事责任：

   • 行政处罚：即使虚报考勤、虚假打卡的行为不构成犯罪，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 民事责任：行为人还可能因违反劳动合同或公司规章制度，承担民事责任，如赔偿公司损失、被解除劳动合同等。

在立案过程中，公安机关或相关部门会综合考虑以下因素：

• 行为的性质、情节及社会危害程度；
• 骗取或侵占的财物数额；
• 行为人的主观故意和客观行为；
• 是否存在其他违法犯罪行为或情节。

建议：

• 如果您发现或怀疑存在虚报项目经理及建筑工人考勤、涉嫌虚假打卡的行为，建议及时收集相关证据，如考勤记录、工资单、证人证言等；
• 向公司内部相关部门（如人力资源部、审计部）报告，或直接向公安机关报案；
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。