公司全部员工工资不涨反降是否违法，需分情况讨论：
若公司降薪行为有合法依据：
- 法律依据与程序：根据《劳动合同法》及相关规定，公司若因经营困难、市场变化等合理原因需要调整薪资结构，包括降薪，必须满足两个核心条件：一是与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议；二是降薪幅度需合理，不能违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
- 实际案例：假设公司因行业不景气，面临严重亏损，为了维持运营，决定与全体员工协商降薪，并提供了详细的财务报告和降薪方案，员工在充分了解情况后同意降薪，并签订了书面协议。这种情况下，公司的降薪行为是合法的。
若公司降薪行为无合法依据：
- 违法情形：如果公司未经与劳动者协商一致，单方面决定降薪，或者降薪幅度违反了法律法规的强制性规定，如低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为就是违法的。
- 法律后果：劳动者有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资水平，并可能获得相应的经济补偿。
- 实际案例：假设公司为了节省成本，未经与员工协商，直接通知全体员工降薪，且降薪幅度较大，甚至低于了当地最低工资标准。这种情况下，公司的降薪行为就是违法的，员工有权维护自己的合法权益。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 核实降薪原因：首先，您需要了解公司降薪的具体原因，是出于经营困难、市场变化等合理原因，还是无端降薪。
- 检查协商程序：查看公司是否与您进行了协商，并签订了书面的变更劳动合同协议。如果没有，那么公司的降薪行为可能违法。
- 了解降薪幅度：确认降薪幅度是否合理，是否违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
- 维护合法权益：如果公司的降薪行为违法，您有权拒绝降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资水平，并可能获得相应的经济补偿。
最后，我想强调的是，劳动权益是每位劳动者的基本权利，不容侵犯。如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者对公司的降薪行为有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。