结论前置：关于三方协议中工资低于同部门同学，报道时是否可以再谈薪资待遇的问题，这主要取决于三方协议的具体内容以及你与用人单位之间的协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 三方协议的法律效力：

   • 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，是具有法律效力的。它明确了毕业生到用人单位就业时，双方的权利和义务，包括薪资待遇、工作岗位、工作地点等关键条款。
   • 一旦三方协议签订，各方都应遵守协议内容。如果协议中已经明确约定了薪资待遇，那么原则上在报道时，用人单位应按照协议约定支付工资。

2. 报道时再谈薪资待遇的可能性：

   • 协商变更：虽然三方协议具有法律效力，但并不意味着协议内容不能变更。如果你发现协议中的薪资待遇低于同部门同学，可以在报道时与用人单位进行协商，看是否能够调整薪资待遇。协商时，你可以提出自己的合理诉求，并说明理由，如市场行情、个人能力等。
   • 协议未明确约定：如果三方协议中并未明确约定具体的薪资待遇，或者约定了“面议”等模糊条款，那么在报道时与用人单位再谈薪资待遇就更为合理和可行。此时，你可以根据自己的期望和市场行情，与用人单位进行充分的沟通和协商。

3. 法律建议：

   • 审查协议内容：在报道前，务必仔细审查三方协议的内容，特别是关于薪资待遇的条款。确保自己清楚了解协议中的各项约定，以便在报道时能够有针对性地与用人单位进行协商。
   • 保留证据：如果与用人单位就薪资待遇进行了协商，并达成了新的口头或书面协议，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
   • 寻求法律帮助：如果在与用人单位协商过程中遇到困难或纠纷，可以及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。

4. 可能的风险与后果：

   • 用人单位拒绝调整：如果用人单位拒绝调整薪资待遇，而你又希望继续在该单位工作，那么你可能需要接受协议中的薪资待遇。此时，你可以考虑在后续的工作中，通过提升自己的能力和业绩，争取获得更高的薪资和晋升机会。
   • 协商不成导致纠纷：如果与用人单位就薪资待遇协商不成，可能会引发纠纷。此时，你可以根据协议中的争议解决条款，选择仲裁或诉讼等方式解决纠纷。但需要注意的是，仲裁或诉讼过程可能会耗费一定的时间和精力，因此应谨慎选择。

总结与建议：在报道时是否可以再谈薪资待遇，主要取决于三方协议的具体内容以及你与用人单位之间的协商情况。如果协议中已经明确约定了薪资待遇，且你希望调整，那么应与用人单位进行友好协商，并保留好相关证据。如果协商不成或遇到纠纷，可以及时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。