结论：在签订三方协议时，未询问薪资待遇是不妥当的，这可能会给后续的劳动权益保障带来风险。以下从多个角度为你详细分析：

薪资待遇是劳动权益的重要组成部分

薪资待遇是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动权益的核心内容之一。在签订三方协议时，明确薪资待遇对于保障劳动者的合法权益至关重要。如果未在协议中明确薪资待遇，劳动者在入职后可能会面临薪资不明确、薪资调整无依据等问题，从而损害自身的劳动权益。

三方协议的法律性质与薪资待遇的约定

三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书。它具有一定的法律效力，是毕业生与用人单位之间建立劳动关系的初步约定。虽然三方协议不同于正式的劳动合同，但其中关于薪资待遇的约定仍然具有约束力。如果协议中未明确薪资待遇，而后续双方又未能就薪资问题达成一致，可能会引发劳动纠纷。

未询问薪资待遇可能带来的风险

1. 薪资不明确风险：未在三方协议中明确薪资待遇，可能导致劳动者在入职后对薪资水平、薪资结构等关键信息一无所知，从而陷入被动地位。
2. 薪资调整无依据风险：如果用人单位在入职后随意调整薪资，而劳动者因未在协议中明确薪资待遇而无法提出有效异议，这将严重损害劳动者的合法权益。
3. 劳动纠纷风险：因薪资待遇问题引发的劳动纠纷在现实中屡见不鲜。如果劳动者在签订三方协议时未询问薪资待遇，后续可能因薪资问题与用人单位产生争议，甚至需要通过法律途径解决。

建议与措施

1. 在签订三方协议前明确询问薪资待遇：在签订三方协议前，劳动者应主动向用人单位询问薪资待遇，包括薪资水平、薪资结构、薪资调整机制等关键信息，并确保这些信息在协议中得到明确体现。
2. 仔细审查三方协议内容：在签订三方协议时，劳动者应仔细审查协议内容，确保所有条款都符合自己的意愿和利益。特别是关于薪资待遇的条款，要确保其明确、具体、无歧义。
3. 保留相关证据：在签订三方协议过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、协议文本等证据，以备不时之需。

作为专注于劳动纠纷领域的律师，我建议你务必重视薪资待遇的约定问题。如果你在签订三方协议或后续劳动过程中遇到任何关于薪资待遇的问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。