结论：在三方协议报道时间之前去另一家公司签实习合同，这一行为是否可行，需根据具体情况及三方协议和实习合同的具体内容来判断，但一般而言，可能存在一定风险，建议谨慎处理。

分析说明：

1. 三方协议的法律效力：

   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它具有一定的法律效力，对三方都有约束力。
   • 协议中一般会明确报道时间、工作岗位、薪资待遇等关键条款。若协议中有明确规定在报道前不得与其他单位签订实习或就业合同，则违反此规定可能构成违约。

2. 实习合同的签订：

   • 实习合同是实习生与用人单位之间就实习期间的工作内容、时间、待遇等事项达成的协议。
   • 签订实习合同本身并不违法，但需确保合同内容合法合规，且不与已签订的三方协议产生冲突。

3. 可能的风险：

   • 违约风险：若三方协议中明确禁止在报道前与其他单位签订实习合同，而你仍签订了，则可能构成对三方协议的违约，需承担相应的违约责任。
   • 法律纠纷风险：若因签订实习合同而影响了与原三方协议用人单位的合作关系，或导致原用人单位遭受损失，可能引发法律纠纷。
   • 信誉风险：违约行为可能对你的个人信誉产生负面影响，影响未来的就业和职业发展。

4. 建议：

   • 仔细阅读协议：在签订任何合同前，都应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
   • 与原用人单位沟通：若你确实想在报道前去另一家公司实习，建议先与原三方协议的用人单位沟通，说明情况并寻求其理解和同意。
   • 谨慎签订实习合同：在确保不违反三方协议的前提下，再考虑签订实习合同，并确保实习合同的内容合法合规。

特殊场景：

• 若三方协议中并未明确禁止在报道前签订实习合同，且你能够确保实习不会影响你与原用人单位的合作关系和报道义务，那么签订实习合同可能是可行的。但即便如此，也建议先与原用人单位沟通，以避免不必要的误会和纠纷。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持谨慎和诚信的态度，遵守法律法规和合同约定。若遇到复杂或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。