在试用期干了一个月但未转正的情况下离职，确实需要注意一些事项以确保流程的合法性和个人权益的保障。以下是一些详细的建议：
一、了解离职的法律规定
试用期离职权利：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，你不需要等到试用期满或得到用人单位的批准，只需提前三日告知即可。
通知方式：为了确保通知的有效性，建议采用书面形式（如邮件、短信或书面离职申请）向用人单位明确表达离职意愿，并保留好通知的证据。
二、遵循用人单位的离职流程
了解规章制度：在离职前，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解离职的具体流程和要求，如是否需要填写离职申请表、进行工作交接等。
提交离职申请：按照用人单位的要求，提交离职申请，并明确离职日期（应至少提前三日）。
工作交接：在离职前，应与接手工作的同事或上级进行充分的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
三、注意离职时的权益保障
工资结算：确保在离职时，用人单位已经结清了所有应发的工资和福利，包括试用期内的工资、加班费、奖金等。
解除劳动合同证明：要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，这是你未来求职或办理相关手续的重要依据。
档案和社会保险关系转移：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。确保这一流程得到妥善处理，以免影响你未来的社保缴纳和档案使用。
四、处理可能出现的纠纷
协商解决：如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，首先尝试与用人单位进行协商解决。
申请调解或仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
五、保留相关证据
在离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、工作交接记录、工资结算单、解除劳动合同证明等。这些证据在将来可能出现的纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。
综上所述，试用期干了一个月但未转正离职时，你应提前三日通知用人单位，遵循其离职流程，注意权益保障，并保留好相关证据。如有任何纠纷或问题，及时寻求法律援助或咨询专业律师。