结论：公司强制将考勤权限转移到别的地方，这一行为本身通常不足以直接构成劳动者被迫离职的合法理由。但是否能被迫离职，需结合具体情况判断，包括公司行为是否构成对劳动合同的重大变更、是否违反法律法规、是否侵犯劳动者合法权益等。
分析：
劳动合同变更的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司强制将考勤权限转移，且这一行为实质上改变了劳动者的工作条件或工作地点，且未经劳动者同意，那么可能构成对劳动合同的重大变更。
- 在此情况下，劳动者有权拒绝变更，并可以与公司进行协商。如果协商不成，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但直接以此为由被迫离职可能并非最佳选择，因为这可能涉及违法解除劳动合同的风险。
公司行为合法性的角度：
- 公司有权根据经营需要调整内部管理方式，包括考勤方式。但是，这种调整必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果公司强制转移考勤权限的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，如侵犯了劳动者的隐私权、休息权等，那么劳动者有权提出异议，并可以要求公司纠正。
劳动者被迫离职的合法性：
- 劳动者被迫离职通常指的是因公司存在违法行为或严重违反劳动合同的行为，导致劳动者无法继续履行劳动合同而不得不离职的情况。
- 在公司强制转移考勤权限的情况下，如果这一行为并未达到迫使劳动者离职的程度，或者劳动者无法证明公司行为与其离职之间存在直接因果关系，那么劳动者直接以此为由被迫离职可能难以获得法律支持。
建议：
- 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，表达自己的关切和不满，寻求合理的解决方案。
- 收集证据：如果公司行为确实存在问题，劳动者应收集相关证据，如公司通知、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者未经合法程序直接离职，可能面临违法解除劳动合同的风险，需要承担相应的法律责任。
- 如果公司行为确实违法或违反劳动合同约定，劳动者通过法律途径维权成功后，可能获得相应的赔偿或补偿。