结论：领导因吵架让你离开公司并罚款100元的行为，可能涉及违法解除劳动合同和违法罚款，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。以下是具体分析：
一、关于领导让你离开公司
- 若公司未依法解除劳动合同：
- 如果公司没有按照《劳动合同法》规定的程序和理由解除与你的劳动合同，比如没有提前通知、没有说明合法理由等，那么公司属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司合法解除劳动合同：
- 如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但吵架是否构成严重违反规章制度，需要看公司的具体规定以及该行为的严重程度。如果公司规章制度中没有明确规定吵架属于严重违纪行为，或者虽然有规定但该规定不合理、未经过民主程序制定或未向你公示等，公司以此为由解除劳动合同可能也不合法。
二、关于罚款100元
- 公司一般无权对员工罚款：
- 根据我国现行法律，公司并非行政机关，不具有行政处罚权，一般情况下无权对员工进行罚款。除非公司的规章制度中有明确规定，且该规章制度经过了民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或告知，同时罚款的数额应当合理，不能超过一定比例（如不得超过当月工资的20%）。
- 如果公司没有合法的规章制度依据或者罚款程序不合法，那么公司罚款100元的行为就是违法的，你有权要求公司返还该罚款。
三、维权方式
- 与公司协商：
- 你可以先尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，说明公司的行为可能存在违法之处，要求公司撤销让你离开公司的决定，返还罚款，并按照法律规定给予相应的经济补偿（如果适用）。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等。
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，返还罚款，并可能对公司进行相应的行政处罚。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、罚款凭证、与领导吵架的相关证据（如果有）等，以便劳动监察部门进行调查。
- 申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
在维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录、与领导吵架的相关证据（如聊天记录、证人证言等）、罚款凭证等，这些证据将对你维权起到关键作用。如果你在维权过程中遇到困难或有其他疑问，可以随时向我咨询。