站点骑手受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，如果符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于站点骑手而言，如果他们在送餐过程中（即工作时间和工作场所内）因工作原因（如交通事故、摔倒等）受伤，那么通常符合工伤认定的基本条件。
二、骑手与平台或站点的劳动关系
存在劳动关系：如果骑手与平台或站点签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如接受平台或站点的管理、从事平台或站点安排的工作等），那么骑手在送餐过程中受伤，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
不存在劳动关系：如果骑手与平台或站点之间不存在劳动关系，而是属于合作关系或雇佣关系（如通过第三方平台接单、自行安排工作时间等），那么骑手在送餐过程中受伤，可能无法直接享受工伤保险待遇。但此时，骑手仍有可能根据《民法典》等相关法律规定，向造成其伤害的第三方（如交通事故中的对方车辆驾驶员）主张民事赔偿。
三、特殊情况下的工伤认定
上下班途中受伤：如果骑手在上下班途中（如从站点出发去送餐的路上，或送餐结束后返回站点的路上）受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的规定，也应当被认定为工伤。
视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等情形，虽然与送餐工作无直接关联，但根据法律规定，也视同工伤。
四、建议与措施
及时报案与申请工伤认定：如果骑手在送餐过程中受伤，应立即向平台或站点报告，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：骑手应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、交通事故认定书、证人证言等，以便在申请工伤认定或主张民事赔偿时使用。
咨询专业律师：如果骑手对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，站点骑手受伤是否算工伤，需根据骑手与平台或站点的劳动关系、受伤的具体情况以及相关法律法规的规定来判断。如果符合工伤认定条件，骑手应享受相应的工伤保险待遇；如果不符合工伤认定条件，骑手仍有可能根据相关法律规定主张民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。