站工市场的工人受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下可能不算，但也存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下不属于工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系这一前提。站工市场的工人，如果并未与某个具体的用人单位建立劳动关系，而是以临时、松散的方式提供劳务，那么在受伤时，一般不能直接认定为工伤。例如，一位站工市场的工人被临时叫去某个工地搬运材料，在搬运过程中受伤，由于该工人与工地或发包方并未建立劳动关系，这种情况就不属于工伤范畴。此时，受伤工人可以根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求相关责任方承担相应的赔偿责任。
二、特殊情况下可能被认定为工伤
尽管站工市场的工人在受伤时一般不算工伤，但也存在一些特殊情况需要具体分析：
存在事实劳动关系：
- 如果站工市场的工人虽然未签订书面劳动合同，但已经与某个用人单位形成了事实上的劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么应当认定为工伤。例如，一位站工市场的工人长期为某个工厂提供劳务，双方形成了事实上的劳动关系，该工人在工厂内受伤，就可以按照工伤来处理。
视同劳动关系情形：
- 在一些特殊的用工主体和用工形式下，虽然可能没有典型的劳动合同，但法律规定视同劳动关系。比如，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果站工市场的工人符合这种情况，也可以参照工伤的认定标准进行处理。
存在承包、转包等特殊经营关系：
- 如果具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。例如，某个建筑公司将其承包的项目转包给没有资质的包工头，包工头找来的站工市场工人在工地受伤，此时，虽然工人与建筑公司没有直接的劳动关系，但按照法律规定，建筑公司要承担工人的工伤保险责任，工人的受伤可认定为工伤。
三、站工市场工人受伤后的处理建议
收集证据：
- 无论是否属于工伤，受伤工人都应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤的事实和原因。
确定责任方：
- 根据受伤的具体情况，确定责任方。如果是因工作原因受伤且存在劳动关系或视同劳动关系，则应向用人单位或相关责任方主张工伤赔偿；如果是因第三方原因受伤，则应向第三方主张侵权责任赔偿。
寻求法律帮助：
- 如果受伤工人对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，站工市场的工人受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应综合考虑劳动关系、工伤认定条件以及相关责任方的管理义务等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。