在工伤事故损害赔偿案件中，关于工伤保险赔付后伤者是否还能主张被抚养人生活费、伤残赔偿金及精神损害抚慰金的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、工伤保险赔付的基本内容
首先，我们需要明确工伤保险赔付的基本范围。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤保险赔偿主要目的是保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。这通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，这些赔偿项目主要着眼于补偿职工的直接经济损失和身体功能损害。
二、被抚养人生活费与伤残赔偿金
被抚养人生活费：
- 在工伤保险赔付体系中，被抚养人生活费通常不是直接由工伤保险基金支付的。然而，如果伤者因工伤导致伤残，且伤残等级较高，影响了其抚养能力，那么伤者或其家属在特定情况下（如通过民事诉讼）可能有机会主张被抚养人生活费。但这并非工伤保险赔付的直接内容，而是可能涉及民事侵权赔偿的范畴。
伤残赔偿金：
- 伤残赔偿金是工伤保险赔付中的重要组成部分。根据伤残等级，工伤职工可以获得一次性伤残补助金，以及可能的伤残津贴（如果伤残导致长期丧失劳动能力）。这些赔偿项目旨在补偿职工因伤残而遭受的经济损失。
三、精神损害抚慰金
关于精神损害抚慰金，情况则更为复杂：
一般情况：
- 在工伤保险赔偿体系中，通常不支持精神损害抚慰金。这是因为工伤保险主要关注的是职工因工伤而遭受的直接经济损失和身体功能损害，而精神损害抚慰金则更多地涉及心理层面的补偿。
特殊情况：
- 如果工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成的，受害人可以依据侵权责任法向第三人主张民事赔偿，这包括精神损害抚慰金。
- 另外，如果用人单位存在故意或重大过失侵权行为导致工伤，且符合民事侵权责任构成要件时，劳动者可以在主张工伤保险待遇之外，另行提起民事侵权之诉要求用人单位承担民事赔偿责任，此时也可能主张精神损害抚慰金。
四、综合建议
及时申请工伤认定：
- 工伤认定是获取工伤保险赔付的前提。伤者应在法定期限内及时申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
了解赔偿项目与标准：
- 伤者应详细了解工伤保险赔付的项目与标准，以便在申请赔付时能够准确主张自己的权益。
考虑民事诉讼途径：
- 如果工伤是由第三人侵权造成或用人单位存在故意或重大过失，伤者或其家属可以考虑通过民事诉讼途径主张被抚养人生活费、伤残赔偿金（如果工伤保险赔付不足）及精神损害抚慰金。
寻求专业法律咨询：
- 鉴于工伤赔偿案件的复杂性，建议伤者或其家属及时寻求专业律师的法律咨询和代理服务，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，工伤保险赔付后伤者是否还能主张被抚养人生活费、伤残赔偿金及精神损害抚慰金，取决于多种因素，包括工伤的原因、伤残等级、用人单位的行为等。因此，在处理相关案件时，应仔细分析具体情况并依法行事。