公司若通过猎头诱骗员工离职，可能面临多方面的法律后果，具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿责任
   若公司通过猎头以欺诈、胁迫等手段诱使员工离职，且员工因此被迫解除劳动合同，公司可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，员工在公司工作3年，月工资为1万元，则公司需支付赔偿金6万元（3年×1万元/年×2）。

2. 未支付经济补偿的补足责任
   若公司通过猎头诱骗员工离职，但未依法支付经济补偿（如员工因公司原因被迫离职，但公司未支付补偿），员工有权要求公司补足。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿的计算方式与上述赔偿金中的经济补偿部分相同。若公司未支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

3. 行政处罚风险
   若公司通过猎头诱骗员工离职的行为涉及虚假宣传、欺诈等违法行为（如猎头虚构事实诱使员工离职），可能面临市场监管部门的行政处罚。根据《反不正当竞争法》《广告法》等相关规定，公司可能被处以罚款、责令改正等处罚。

4. 声誉损害与员工关系恶化
   从非法律角度，公司通过猎头诱骗员工离职的行为可能损害公司声誉，导致现有员工对公司的信任度下降，甚至引发集体离职或劳动纠纷。此外，若员工将此事公开，可能对公司品牌形象造成负面影响。

法律建议：

• 对员工而言：若怀疑公司通过猎头诱骗离职，应保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），并咨询专业律师评估是否属于违法解除劳动合同。若符合条件，可依法主张赔偿金或经济补偿。
  
• 对公司而言：应避免通过不正当手段诱导员工离职，否则可能面临法律风险和声誉损失。若需调整人员结构，应依法与员工协商解除劳动合同，并支付相应经济补偿。

总结：公司通过猎头诱骗员工离职的行为可能涉及违法解除劳动合同、未支付经济补偿、行政处罚等法律后果，同时可能损害公司声誉和员工关系。建议双方依法处理劳动关系，避免纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。