关于“劳动仲裁和一审同判率提高”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

一、核心结论

劳动仲裁和一审同判率的提高，意味着劳动仲裁裁决与后续一审法院判决之间的一致性在增强，这有助于提升劳动争议解决的效率和公信力。

二、原因分析

1. 法律适用统一：随着法律法规的不断完善和司法实践的积累，劳动仲裁机构和法院在处理劳动争议时，对法律的适用和理解趋于一致，从而减少了裁决和判决之间的差异。

2. 裁判标准明确：劳动仲裁机构和法院在裁判过程中，逐渐形成了相对明确的裁判标准，这使得同类案件的裁决和判决结果更加统一。

3. 仲裁程序规范：劳动仲裁程序的规范化，确保了仲裁裁决的公正性和合理性，也为后续的一审法院提供了更加可靠的裁决依据。

4. 沟通机制加强：劳动仲裁机构与法院之间的沟通机制不断加强，有助于双方就劳动争议案件的处理达成共识，提高同判率。

三、法律建议

1. 加强法律学习：对于劳动者和用人单位来说，加强相关法律法规的学习，了解劳动仲裁和一审法院的处理方式和裁判标准，有助于更好地维护自身权益。

2. 注重证据收集：在劳动争议案件中，证据是裁决和判决的重要依据。因此，劳动者和用人单位在发生争议时，应注重证据的收集和保存，以确保自身主张得到支持。

3. 合理利用仲裁程序：劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，劳动者和用人单位应合理利用仲裁程序，通过仲裁解决争议，避免不必要的诉讼成本和时间成本。

4. 关注裁判结果：对于已经发生的劳动争议案件，劳动者和用人单位应关注裁判结果，了解裁决和判决的理由和依据，以便在后续处理类似争议时有所借鉴。

综上所述，劳动仲裁和一审同判率的提高是劳动争议解决机制不断完善的结果，也是法治社会建设的重要体现。劳动者和用人单位应充分了解这一变化，合理利用仲裁和诉讼程序，维护自身合法权益。如有任何劳动争议问题，欢迎随时向我咨询。