关于扣除全年绩效工资是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和扣除情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除全年绩效工资可能是合法的。
- 例如，如果劳动合同中约定，员工在特定情况下（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）将扣除全年绩效工资，且这些情况在员工入职时已明确告知并得到员工的同意，那么公司在此情况下扣除绩效工资是合法的。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，也应当受到这些规定的保护。
- 如果公司扣除全年绩效工资的行为违反了法律法规的强制性规定，如无正当理由扣除、扣除金额超过法定限额等，那么这种行为就是违法的。
扣除绩效工资的合理性和正当性：
- 即使劳动合同或公司规章制度中规定了扣除绩效工资的情形，公司也需要证明其扣除行为的合理性和正当性。例如，公司需要证明员工确实存在违反规章制度或给公司造成损失的行为，且这种行为与扣除绩效工资之间存在直接的因果关系。
- 如果公司无法证明其扣除行为的合理性和正当性，或者扣除行为过于苛刻、不合理，那么这种行为可能被视为违法。
给你的建议：
- 如果你认为公司扣除全年绩效工资的行为违法，首先应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解公司扣除绩效工资的具体依据和条件。
- 如果公司扣除行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以与公司进行协商，要求公司纠正错误并支付应得的绩效工资。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司扣除全年绩效工资的行为被认定为违法，公司可能需要承担支付违法扣除的绩效工资、加付赔偿金等法律责任。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结来说，扣除全年绩效工资是否违法取决于多种因素，包括劳动合同或公司规章制度的约定、法律法规的强制性规定以及扣除行为的合理性和正当性。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。