工会已成立的认定，主要依据相关法律法规规定的成立条件和程序来判断。以下是从不同角度对工会成立条件的详细解释：

1. 会员数量与组成：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这意味着，会员数量达到一定标准是工会成立的基础条件。
   • 工会会员应当是该企业、事业单位、机关的职工，包括正式职工、试用期职工、临时工等，他们通过自愿申请加入工会，成为工会会员。

2. 成立程序：

   • 提出建会申请：由职工或职工代表向企业、事业单位、机关的上级工会或所在地区的地方工会提出建会申请。
   • 筹备建会工作：在上级工会或地方工会的指导下，成立建会筹备组，负责筹备建会的相关工作，如发展会员、选举代表等。
   • 召开会员大会或会员代表大会：在筹备工作完成后，召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会和经费审查委员会等工会组织机构。
   • 报上级工会批准：将选举结果报上级工会批准，上级工会审查同意后，颁发工会证书，工会即正式成立。

3. 工会组织的合法性与有效性：

   • 工会成立后，应当依法进行登记，取得法人资格，这是工会组织合法性的重要标志。
   • 工会应当按照其章程开展活动，维护职工的合法权益，如签订集体合同、组织职工参与民主管理、开展劳动竞赛等。这些活动的开展情况也是判断工会是否有效运作的重要依据。

4. 特殊情况下的工会成立：

   • 对于一些特殊行业或企业，如外商投资企业、私营企业等，虽然其职工数量可能不足二十五人，但根据相关规定和实际情况，也可以建立工会组织。这种情况下，工会的成立可能更加灵活，但同样需要遵循一定的程序和规定。
   • 在一些新兴行业或领域，如互联网、电子商务等，随着职工队伍的不断壮大和职工权益保护意识的提高，工会的成立也变得越来越重要。这些行业的工会成立可能面临一些新的挑战和问题，但同样需要遵循法律法规的规定和程序。

在实际操作中，如果您对工会是否已成立存在疑问，可以从以下几个方面进行判断：

• 查看工会是否依法进行了登记并取得了法人资格；
• 了解工会是否按照其章程开展了相关活动，如签订集体合同、组织职工参与民主管理等；
• 咨询上级工会或地方工会，了解工会的成立情况和运作状况。

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