成立公司工会是一个涉及多个环节和法律法规的系统性过程，下面我将为您详细阐述整个流程，以确保您能够清晰、准确地了解并操作。

一、前期准备与宣传发动

1. 组建筹备小组：

   • 首先，需要由公司中对工会有了解且热心工会工作的员工组成筹备小组，这个小组将负责后续的工会成立工作。
   • 筹备小组应明确组长，负责整体工作的协调和推进。

2. 宣传发动：

   • 通过内部会议、张贴海报、发放资料等多种方式，向职工宣传工会的性质、任务和作用，激发职工的入会积极性。
   • 强调工会是职工利益的代表者和维护者，能够为职工提供法律援助、技能培训、文体活动等多方面的支持和服务。

3. 发展会员：

   • 组织职工填写入会申请书和会员登记表，按照自愿申请、小组讨论通过、基层工会批准的程序发展会员。
   • 及时建立会员档案，确保会员信息的准确性和完整性。

二、向公司管理层提出申请并获得支持

• 在筹备小组完成初步的宣传发动和会员发展工作后，应向公司管理层提出建立工会的申请，并详细阐述工会的成立目的、意义以及预期的工作计划。
• 获得公司管理层的支持是启动工会组建工作的关键一步，有助于后续工作的顺利开展。

三、选举阶段

1. 确定委员会名额：

   • 根据公司会员人数和实际工作需要，确定工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会的组成人数。
   • 例如，会员在25人以下的，可不设工会委员会，而设工会主席或组织员1人；会员在25人以上的，则应设立工会委员会。

2. 提名候选人：

   • 候选人在会员中酝酿提名，应具备政治素质好、热爱工会工作、有组织协调能力等条件。
   • 候选人名单需经上级工会审查同意，确保候选人的合法性和代表性。

3. 召开会员（代表）大会：

   • 根据会员人数决定召开会员大会或会员代表大会。会员人数在100人以下的企业，一般召开会员大会；会员人数在100人以上的企业，可以召开会员大会或会员代表大会。
   • 会议需有三分之二以上的会员（代表）出席，采用无记名投票方式选举。候选人获得应到会人数过半数选票时，始得当选。
   • 选举过程应公平、公正、公开，尊重每位会员的投票权。

4. 首次会议与选举领导机构：

   • 新当选的工会委员会、经费审查委员会分别召开第一次会议，选举产生工会主席、副主席及经费审查委员会主任。
   • 同时，可根据需要选举产生女职工委员会及其主任，确保工会组织的完整性和代表性。

四、向上级工会报告与报批

• 选举结束后，筹备小组应及时向上级工会报送选举结果的请示，包括会员（代表）大会召开情况、选举情况及当选的委员会组成人员名单。
• 上级工会对选举结果进行审核，并在规定时间内作出批复。经上级工会批准后，公司工会正式成立。

五、后续工作

1. 刻制印章：

   • 经上级工会批准后，前往当地公安机关指定的印章刻制单位刻制工会印章。印章是工会组织的重要标志，应妥善保管和使用。

2. 办理工会法人资格登记：

   • 企业工会具备法人条件的，应依法取得社会团体法人资格。需提交相关材料，如工会章程、选举结果报告等，经审核合格后领取《工会法人资格证书》。
   • 工会主席为法定代表人，代表工会行使法律权利和履行法律义务。

3. 建立工会经费账户：

   • 工会应单独建立经费账户，实行独立核算。这有助于确保工会经费的合理使用和管理，维护职工的合法权益。
   • 工会经费的来源包括会员会费、公司支持、政府补助等多种渠道，应严格按照相关规定进行筹集和使用。

4. 开展工会活动：

   • 工会成立后，应积极开展各类活动，如技能培训、文体活动、劳动竞赛等。这些活动有助于增强职工的凝聚力和归属感，促进企业的和谐稳定和发展。
   • 同时，工会还应积极维护职工的合法权益，如签订集体合同、处理劳动争议等，为职工提供全方位的支持和服务。

总结与建议

成立公司工会是一个系统而严谨的过程，涉及多个环节和法律法规。企业应严格按照相关规定进行操作，确保工会的合法性和有效性。同时，不同地区可能在具体操作流程和要求上存在差异，因此在实际操作过程中还需结合当地工会的要求进行。

为了确保工会成立的顺利进行，建议您在筹备过程中积极与上级工会沟通联系，寻求他们的指导和帮助。同时，加强与职工的沟通和交流，了解他们的需求和期望，确保工会的成立真正符合职工的利益和需求。