您好，关于您提出的“比亚迪旷离能否开局离职证明”的问题，首先需要明确的是，无论员工是以何种方式离职，包括旷离，用人单位都有义务出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。
离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息，是劳动者再就业时新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的必备材料。
针对您提到的“旷离”情况，虽然员工可能因个人原因未按照正常流程办理离职手续，但这并不影响用人单位出具离职证明的法定义务。用人单位不能以员工旷离为由拒绝或拖延开具离职证明。
如果比亚迪公司（或任何其他用人单位）在您旷离后拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好沟通协商：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果因用人单位拒绝开具离职证明而给您造成了实际经济损失，如无法入职新公司产生的工资收入损失等，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
总之，无论员工以何种方式离职，用人单位都有义务出具离职证明。如果遇到拒绝开具的情况，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。