关于您提出的“离职前三天能不能开具离职证明”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同解除流程以及公司的具体规定，但我可以根据相关法律法规给您一个清晰的解答框架。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定通知期限。

接下来，关于离职证明的开具时间，虽然法律没有明确规定必须在离职当天或离职后的某个具体时间点开具，但《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确指出：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”这意味着，一旦劳动合同被解除或终止，用人单位就有义务及时为劳动者开具离职证明。

现在，针对您的情况：

1. 如果您处于试用期：您已经提前三日通知了用人单位，那么在这三日之后，您的劳动合同即被视为解除。此时，您有权要求用人单位开具离职证明。理论上，只要劳动合同解除，用人单位就可以开具离职证明，不受“前三天”这一时间点的限制。

2. 如果您已过试用期：您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日期间，您的劳动合同仍然有效。但一旦这三十日结束，劳动合同即被解除，您同样有权要求用人单位开具离职证明。

实际操作建议：

• 提前沟通：在您通知用人单位离职的同时，可以询问公司关于离职证明开具的具体流程和时间安排。
• 书面要求：如果公司未能在劳动合同解除后及时开具离职证明，您可以以书面形式向公司提出要求，并保留好相关证据。
• 法律途径：如果公司拒绝或拖延开具离职证明，给您造成了损失（如无法及时入职新单位），您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。

综上所述，离职前三天能否开具离职证明，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同是否已经解除。一旦解除，您就有权要求用人单位开具离职证明。如果公司未能及时开具，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。