结论前置：针对您提出的“正常班岗位取消，安排倒班岗位，不同意安排怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同变更和劳动者权益保护的问题。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议。

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要变更您的工作岗位（如从正常班变更为倒班），必须与您进行协商，并达成一致意见。
   • 如果用人单位未经您同意，单方面变更劳动合同，这种行为是违法的。您有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。

2. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝变更：如果您不同意从正常班变更为倒班岗位，您可以明确向用人单位表示拒绝，并要求继续履行原劳动合同中的工作岗位条款。
   • 协商解决：您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，比如调整工作时间、提供加班补贴等。
   • 投诉与仲裁：如果用人单位坚持单方面变更劳动合同，并且拒绝与您协商，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法变更劳动合同，并且您因此遭受了损失（如工资减少、工作条件恶化等），您有权要求用人单位承担赔偿责任。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果仲裁机构或法院认定用人单位的行为违法，用人单位可能会面临罚款、赔偿等法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时咨询：如果您对如何处理此类问题感到困惑或不确定，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了考虑法律层面的因素外，还可以考虑与用人单位的沟通方式、态度以及双方的关系等因素。有时候，通过友好协商和沟通，可能能够找到更加妥善的解决方案，避免不必要的法律纠纷和损失。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。