1. 若职工是因工死亡：

   • 丧葬补助金：家属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 供养亲属抚恤金：此抚恤金适用于由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准如下：
     • 配偶每月可获得职工生前每月工资的40%。
     • 其他亲属每人每月可获得职工生前每月工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
     • 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的月工资。举例：若职工李某生前每月工资为6000元，且其配偶无劳动能力并依靠李某提供主要生活来源，则配偶每月可领取抚恤金2400元；若李某还有一个未成年子女，则该子女每月可领取抚恤金1800元。
   • 一次性工亡补助金：家属还可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。以2022年度为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

2. 若职工是非因工死亡：

   • 丧葬补助金：家属可能获得丧葬补助金，但标准由各省、自治区、直辖市规定，一般为固定金额或以当地月平均工资为基数按一定月数计算。
   • 供养亲属抚恤金：针对由死者生前供养的直系亲属，如配偶、子女、父母等，标准和持续时间根据具体情况及当地法律法规确定，通常按月发放生活困难补助。
   • 其他补助：家属还可能继承职工的养老保险个人账户余额、医疗保险个人账户余额以及企业年金或职业年金（如果企业为职工建立了年金制度）。

特殊情况说明：

• 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，且职工是因工死亡，那么上述所有赔偿费用均由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
• 对于非因工死亡的情况，具体补助金的种类和金额会因地区、企业政策及职工情况而有所不同。

建议：

• 家属在申请补助金时，应咨询当地人社部门或企业相关部门以获取准确信息和指导。
• 申请补助金可能需要提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，家属应提前准备。

在处理这类问题时，每个家庭的具体情况都可能有所不同，因此如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。