针对您提出的“司机拉货因病死亡雇主如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任与赔偿的复杂情况。以下是我为您详细解析的雇主赔偿责任：
一、法律关系确定
首先，我们需要明确货车司机与雇主之间的法律关系，这主要分为劳动关系和雇佣关系两种。这一关系的确定将直接影响后续赔偿责任的判定。
二、工伤认定与相应赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果货车司机在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，并且该情形与工作有关，那么应当被认定为工伤。
工伤赔偿项目：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，用于覆盖丧葬过程中的各项费用。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是给予死者家属的一笔经济补偿。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
未缴纳工伤保险的处理：
- 如果雇主未依法为货车司机缴纳工伤保险费，那么雇主需要按照工伤保险待遇的项目和标准，自行支付上述所有费用。
三、非工伤情况下的赔偿
劳动关系下的过错赔偿：
- 如果货车司机的猝死不符合工伤认定条件，但雇主存在过错（例如明知司机身体状况不佳，却仍然安排其进行高强度工作），那么雇主需要根据其过错程度，承担相应的赔偿责任。这可能包括医疗费（如果有抢救情况的话）、丧葬费、死亡赔偿金等。
雇佣关系下的赔偿责任：
- 在雇佣关系中，如果雇主对雇员的猝死有过错（例如过度安排工作任务），那么雇主同样需要承担相应的赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金等。
- 即使雇主没有过错，基于公平原则，法院也可能酌情判定雇主给予一定的经济补偿。这个金额会综合考虑具体案件的情况，如雇员的家庭状况、工作年限等。
四、特殊情况的免责
- 如果货车司机的猝死是由于其自身的故意行为或违法犯罪行为导致的，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。
五、总结与建议
货车司机因病死亡后，雇主的赔偿责任确实需要根据具体情况来判定。关键在于是否属于工伤，以及雇主是否存在过错。因此，我建议雇主在用工过程中，一定要严格遵守相关法律法规，为雇员缴纳工伤保险，以降低潜在的风险。同时，雇员也应关注自身的健康状况，合理安排工作与休息，避免类似悲剧的发生。如果发生纠纷，双方应寻求法律援助，通过法律途径来妥善解决争议。