用人单位因生意不好解雇员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 确认解雇合法性
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位因“客观情况发生重大变化”（如经营困难）解除劳动合同，需满足两个条件：

   • 必须与员工协商变更劳动合同（如调岗、降薪），若协商未达成一致，方可解除；
     
   • 需提前30日书面通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金）。
     若用人单位未履行上述程序直接解雇，属于违法解除，员工可主张赔偿金。

2. 核查经济补偿标准

   • 合法解除：用人单位需支付经济补偿，标准为“N个月工资”（N=工作年限，满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）。
     
   • 违法解除：员工可主张赔偿金，标准为“2N个月工资”（即经济补偿的2倍）。
     注意：若用人单位以“经营困难”为由直接辞退且未支付补偿，员工有权要求补足。

3. 要求出具书面解除证明
   根据《劳动合同法》第50条，用人单位解除劳动合同必须出具书面证明，并办理档案和社保转移手续。
   若用人单位拒绝出具，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求履行义务。

4. 收集证据并申请劳动仲裁
   员工需保留以下证据：

   • 劳动合同、工资条、社保记录（证明劳动关系）；
     
   • 解雇通知、录音、聊天记录（证明用人单位违法解除）；
     
   • 协商记录（如调岗提议、拒绝理由等）。
     仲裁请求可包括：要求支付赔偿金、未休年假工资、加班费等。

5. 特殊情形处理

   • 孕期、产期、哺乳期员工：用人单位不得以经营困难为由解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金并可要求恢复劳动关系。
     
   • 医疗期员工：若员工在医疗期内，用人单位同样不得解除合同，否则需承担法律责任。

行动建议：

1. 立即与用人单位沟通，要求出具书面解雇通知并说明理由；
   
2. 若用人单位拒绝补偿或程序违法，在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
3. 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。
   

温馨提示：劳动争议处理程序严格，建议员工在行动前梳理证据链，必要时可向我进一步咨询具体操作细节。