结论：在试用期内，若员工因安全考查多次不合格被辞退，其合法性需根据具体情况判断，包括考查的合理性、辞退程序的合规性以及是否符合相关法律法规的规定。
详细分析：
考查的合理性：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。用人单位有权对劳动者进行必要的考查，包括安全考查，以确保劳动者能够胜任工作并符合岗位要求。
- 然而，考查的内容、方式和标准应当合理、合法，且与工作相关。如果安全考查的内容与工作无关，或者考查方式过于苛刻、不公平，那么这种考查可能被视为不合理。
辞退程序的合规性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内辞退劳动者，需要证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位有明确的录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的评估。
- 如果用人单位仅凭安全考查不合格就辞退劳动者，而没有提供其他证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退可能被视为违法。
相关法律法规的规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用需要满足一定条件，包括用人单位有明确的录用条件、劳动者确实不符合这些条件，以及辞退程序合法等。
- 如果安全考查是录用条件的一部分，且劳动者确实多次不合格，同时辞退程序也符合法律规定，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。
法律建议：
对于用人单位：
- 在制定录用条件时，应明确、具体、合理，并与工作相关。
- 在试用期内对劳动者进行考查时，应确保考查内容、方式和标准的合理性、合法性。
- 如果决定辞退劳动者，应确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并按照法律规定履行辞退程序。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读录用条件，确保自己能够胜任工作并符合岗位要求。
- 如果在试用期内被辞退，且认为辞退行为不合法，可以收集相关证据（如考查记录、辞退通知等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果劳动者的行为确实不符合录用条件，且用人单位的辞退程序合法，那么劳动者将失去该工作机会，且可能无法获得经济补偿。
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