关于外包劳务中按小时计算的三薪班为何劳动合同中约定为四倍的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的适用情况，以下分情况讨论：
劳动合同的明确约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了三薪班（即法定节假日、休息日或特殊情况下工作的班次）的工资为四倍小时工资，那么这一约定是具有法律效力的。用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，劳动者也有权要求用人单位按照约定履行。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日、休息日工作或加班的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果劳动合同中约定的四倍小时工资高于上述法定标准，那么这一约定是有效的，用人单位应当按照约定支付。这可能是因为用人单位为了吸引和留住劳动者，或者考虑到特定岗位的特殊性和劳动强度，而自愿提供更高的工资报酬。
- 如果劳动合同中约定的四倍小时工资低于法定标准（尽管这种情况较为少见，因为通常劳动合同会约定高于法定标准的工资），那么这一约定是无效的。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资，用人单位不得以劳动合同约定为由拒绝支付。
实际支付情况的考量：
- 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的经营状况、劳动者的实际工作表现以及市场工资水平等因素，对劳动合同中的工资约定进行调整。然而，这种调整必须遵循法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，或者支付的工资低于法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资报酬的约定。如果发现合同中的约定与法律法规不符或存在模糊不清的情况，应当及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
- 对于用人单位来说，在制定劳动合同和工资政策时，应当遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也应当考虑自身的经营状况和市场工资水平，制定合理的工资政策以吸引和留住优秀的劳动者。
总结：外包劳务中按小时计算的三薪班在劳动合同中约定为四倍，可能是基于用人单位的自愿约定或考虑特定岗位的特殊性和劳动强度。然而，这一约定必须遵循法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。如果劳动者对工资报酬有疑问或发现用人单位未按照约定支付工资，应当及时寻求法律帮助。