结论：店员不见了要领工资，并不一定需要她本人过来，具体取决于公司的工资发放规定以及双方协商的结果。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司规定与实际操作：

   • 许多公司为了保障工资发放的准确性和安全性，会要求员工本人亲自领取工资，或者通过银行转账的方式直接发放到员工的工资卡中。如果公司有这样的规定，并且店员已经办理了工资卡，那么即使店员不见了，公司仍然可以通过银行转账的方式发放工资，无需店员本人到场。
   • 如果公司规定必须本人领取工资，且没有提供其他领取方式（如委托他人代领），那么理论上需要店员本人过来领取。但在实际操作中，如果店员因特殊原因无法到场，公司可能会考虑特殊情况，与店员或其家属协商其他领取方式。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。这并没有明确规定工资必须由本人亲自领取，因此，在法律法规层面，并没有禁止通过其他方式（如银行转账、委托他人代领等）发放工资。
   • 如果店员因故无法亲自领取工资，且公司拒绝通过其他合理方式发放，店员或其家属可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 与店员或其家属沟通：如果店员不见了，公司首先应尝试与店员或其家属取得联系，了解店员的情况，并协商工资的领取方式。
   • 考虑特殊情况：如果店员因特殊原因（如生病、出差等）无法亲自领取工资，公司应考虑特殊情况，提供合理的解决方案，如通过银行转账、委托他人代领等。
   • 保留相关证据：无论采取何种方式发放工资，公司都应保留好相关的证据，如工资发放记录、银行转账凭证等，以备不时之需。

特殊情况下的处理：

• 如果店员失踪且无法联系到其家属，公司可能需要考虑将工资暂时保管或按照相关法律法规进行处理。在这种情况下，建议公司咨询专业律师或相关机构，以确保处理方式的合法性和合规性。

后续行动建议：

• 如果您作为公司方，在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 如果您作为店员或其家属，认为公司在工资发放方面存在违法行为或侵犯了您的权益，也可以直接向我咨询，我会帮助您维护自己的合法权益。