结论：在面临公司涉税问题的情况下，选择自己离职还是被辞退，这并非一个简单的决定，需要综合考虑多个因素，包括经济补偿、离职证明、未来就业影响以及法律风险等。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿角度
自己离职：
- 通常情况下，自己主动离职可能无法获得公司提供的经济补偿。
- 但如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等），你可以以此为由提出离职，并可能获得经济补偿。
被辞退：
- 如果公司因涉税问题而辞退你，且辞退行为不符合法律规定（如无合法理由、未提前通知等），你有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。
二、离职证明角度
自己离职：
- 你可以要求公司出具离职证明，证明你的离职是自愿的，且离职原因与公司涉税问题无关（如果确实无关的话）。
被辞退：
- 公司出具的离职证明可能会注明你被辞退的原因，这可能对你未来的就业产生一定影响。
- 但如果公司辞退行为违法，你可以通过法律途径要求公司修改离职证明或提供赔偿。
三、未来就业影响角度
自己离职：
- 自愿离职通常不会对你的未来就业产生太大的负面影响。
- 但如果离职原因与公司涉税问题有关，且该问题在行业内广为人知，可能会对你的声誉和就业机会产生一定影响。
被辞退：
- 被辞退可能会对你的未来就业产生一定的负面影响，尤其是如果离职证明上注明了辞退原因。
- 但你可以通过积极解释和证明自己的能力和价值来减轻这种影响。
四、法律风险角度
自己离职：
- 自愿离职通常不会涉及太多的法律风险。
- 但你需要确保离职过程中没有违反公司的规章制度或法律法规。
被辞退：
- 如果公司辞退行为违法，你有权通过法律途径维护自己的权益。
- 但你也需要准备好应对可能的法律纠纷和诉讼风险。
五、建议与行动
- 评估公司涉税问题的严重性：如果公司涉税问题严重，且可能涉及法律责任，你需要谨慎考虑自己的离职方式。
- 咨询专业律师：在做出决定之前，建议你咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律风险。
- 收集证据：无论你选择自己离职还是被辞退，都需要收集相关证据（如工资单、劳动合同、离职证明等）以备不时之需。
- 考虑未来就业：在做出决定时，你需要考虑这一决定对你未来就业的影响，并尽量选择对自己最有利的方式。
最后，面对公司涉税问题，选择自己离职还是被辞退是一个复杂的决定。你需要综合考虑经济补偿、离职证明、未来就业影响以及法律风险等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。