上市公司加班不给加班费是不合法的，上市公司作为用人单位，必须按照相关法律规定支付员工的加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与加班费标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
延长工作时间：若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，某劳动者正常小时工资为20元，若在工作日延长工作2小时，则应获得至少60元的加班费（20×150%×2）。
休息日加班：若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以同样的小时工资为例，若劳动者在休息日加班一天（8小时）且未获补休，则当日应得加班费至少为320元（20×200%×8）。
法定节假日加班：若在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着在这些特殊日子里，劳动者每工作一小时获得的报酬应不低于其正常小时工资的3倍。
二、特殊情况说明
尽管上述规定是普遍适用的，但也存在特殊情况：
综合计算工时工作制：对于部分经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的岗位，只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不视为加班。然而，超过部分仍应视为延长工作时间并按规定支付加班费。在法定休假日工作的，同样需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不定时工作制：对于经批准实行不定时工作制的岗位，用人单位可以不执行上述加班工资的规定。但这并不意味着可以随意剥夺劳动者的休息权利，用人单位应采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。不过，上市公司作为大型企业，通常不会大量采用不定时工作制，且即使采用也需经过严格审批，并确保不影响劳动者的合法权益。
三、维权途径
如果上市公司存在加班不给加班费的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：
协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以明确提出自己的加班事实和应得的加班费数额，要求用人单位按照法律规定支付。
投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的加班费。
劳动仲裁：作为更进一步的措施，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
四、法律后果
如果上市公司拒绝支付加班费，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
民事赔偿：劳动者可以通过法律途径要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
声誉损害：上市公司作为公众公司，其违法行为可能对其声誉造成负面影响，进而影响其股价和投资者信心。
总结来说，上市公司加班不给加班费是不合法的行为。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如果你作为劳动者遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。